Spoločenské zvieratá na Najvyššom správnom súde SR?

Bratislava 3. októbra 2024 (HSP/Práve listy/Foto:TASR-Pavol Zachar)

Tento text je písaný ako fejtón na odľahčenie a s prekvapením, čo všetko sa môže dotýkať justície a čo všetko sa dokáže vymyslieť

Nižšie je uverejnený dodatok č. 4 ku kolektívnej zmluve uzatvorenej medzi odborovým zväzom justície a kanceláriou Najvyššieho správneho súdu SR (stále dúfam, že ide o podvrh).

Zaujme najmä bod 4/ tohto dodatku, v zmysle ktorého umožní zamestnávateľ zamestnancovi (najvyššieho správneho súdu) a sudcovi (najvyššieho správneho súdu) mať na pracovisku (na súde) spoločenské zviera a to s „cieľom budovania priateľskej atmosféry na pracovisku, znižovania stresu a posilnenia psychohygieny“.

Za pozornosť stojí aj posledná veta, ktorá stanovuje, že zamestnanec a sudca môžu mať na pracovisku (len) dovolený druh spoločenského zvieraťa.

Predstavujem si to v praxi tak, že pred predsedom najvyššieho správneho súdu budú defilovať domáci miláčikovia zamestnancov súdu a sudcov a on bude rozhodovať, ktoré z nich bude „dovoleným druhom spoločenského zvieraťa“. Napríklad pes (dovolené budú možno iba menšie plemená a neagresívne), mačka (nesmie však podráždiť psa, lebo potom už priateľská atmosféra na pracovisku nebude), domáci králik (len za podmienky, že bude na pracovisku čistotný), papagáj (za podmienky, že nebude nadávať vedeniu súdu), fretka (za podmienky, že nebude smrdieť), had (za podmienky, že sa neodplazí do kancelárie kolegovi a nenapadne jeho fretku), škrečok (za podmienky, že nevyľaká mačku) a podobne.

Dodatok sa bližšie nezaoberá tým, kde všade na súde sa budú môcť domáci miláčikovia pohybovať a či bude môcť mať na pracovisku spoločenské zviera aj sudca v čase pojednávania, respektíve, či bude môcť byť zvieratko aj v pojednávacej miestnosti. Rovnako tak dodatok ku kolektívnej zmluve nehovorí nič o priestoroch na venčenie spoločenských zvierat, či povinnosti súdu poskytnúť domácim miláčikom aspoň jedno jedlo denne (možno sa dočkáme v ďalšom dodatku).

Vyzerá to tak, že na najvyššom správnom súde bude pekný zverinec a Bratislava sa tak bude možno pýšiť druhou (konkurenčnou) ZOO.

A ak už dodatok ku kolektívnej zmluve zavádza aj pracovné voľno s náhradou mzdy v deň narodenín zamestnanca, či sudcu (ľutujem tých, ktorých narodeniny pripadnú na deň pracovného voľna), možno by stálo za úvahu, aby pracovné voľno s náhradou mzdy bolo aj vtedy, ak bude mať narodeniny spoločenské zviera sudcu, či zamestnanca súdu.

CZ 03801/2024

DODATOK č. 4

KU KOLEKTÍVNEJ ZMLUVE

uzatvorenej dňa 30. septembra 2022 medzí Kanceláriou Najvyššieho správneho súdu

Slovenskej republiky a Základnou organizáciou Odborového zväzu justície v Slovenskej

republike pri Kancelárii Najvyššieho správneho súdu Slovenskej republiky na obdobie od 1. októbra 2022 do 30. septembra 2024, v znení Dodatku č. 1 uzatvoreného dňa 29. decembra 2022,

Dodatku č. 2, uzatvoreného dňa 31. mája 2023 a Dodatku č. 3, uzatvoreného dňa 2. októbra 2023 (ďalej len „kolektívna zmluva“)

Podľa čl. V bod 4 kolektívnej zmluvy sa zmluvné strany dohodli na jej nasledovnej

zmene:

1. V čl. III sa bod 3.2 dopĺňa nasledovnou treťou vetou; „Tým nie je dotknuté ustanovenie § 87 ods. 2 zákona o sudcoch.“

2. V čl. III sa mení znenie bodu 6.4 nasledovne; .Zamestnancovi a sudcovi sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy v deň jeho narodenín.“

3. V čl. III. sa dopĺňa nový bod 6.5. ktorý vrátane nadpisu znie;

„6.5 Prvý Školský deň

„Zamestnancovi a sudcovi, ktorého dieťa nastupuje do prvého ročníka základnej školy, sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy v prvý školský deň,“

4. V čl. III sa dopĺňa nový bod 7), ktorý vrátane nadpisu znie:

„7) spoločenské zviera

S cieľom budovania priateľskej atmosféry na pracovisku, znižovania stresu a posilnenia psychohygieny umožní zamestnávateľ zamestnancovi a sudcovi mať na pracovisku spoločenské zviera. Zamestnanec a sudca po dohode so zamestnávateľom a za nim určených podmienok môže mať na pracovisku zamestnávateľom dovolený druh spoločenského zvieraťa.“

JUDr. Peter Šamko, sudca Krajského súdu v Bratislave

Článok pôvodne vyšiel na portáli pravnelisty.sk