“Chcel som radšej rásť v zahraničí ako stagnovať v Japonsku,” povedal Japonec, ktorý pracuje ako systémový inžinier v jednom zo štokholmských startupov. Jeho ročný príjem sa v porovnaní s predchádzajúcim zamestnaním v Japonsku zvýšil približne 1,5-krát a vo Švédsku získal životné prostredie, ktoré by vo svojej domovskej krajine ťažko získal.

Tento 34-ročný muž, ktorý teraz žije v “Benátkach severnej Európy”, prešiel z japonskej automobilky do svojej súčasnej spoločnosti vo februári 2020. Spoločnosť má približne 3 500 zamestnancov vrátane približne 20 Japoncov. Jeho hlavnou zodpovednosťou je navrhovanie systémov pre výrobcov automobilov a priemyselných strojov v Európe a Severnej Amerike.

Na jeho rozhodnutie pracovať pre zahraničnú spoločnosť mala vplyv služobná cesta do Európy počas jeho predchádzajúceho zamestnania. Všimol si, že kolega, ktorý pracoval pre koncernovú spoločnosť v Európe, mal vyšší plat ako on, napriek tomu končil v práci o 18.00 h, večeral s rodinou a mal voľné víkendy.

Muž, ktorý absolvoval postgraduálne štúdium na japonskej národnej univerzite, pracoval sedem rokov v predchádzajúcej spoločnosti, kde sa jeho plat výrazne nezvyšoval. V sezóne, keď bolo veľa práce, sa často vracal domov veľmi neskoro v noci po práci nadčas – niekedy to bolo viac ako 80 hodín mesačne.

Začal si hľadať prácu s pomocou spoločnosti, ktorá sa špecializuje na sprostredkovanie práce v zahraničí. Po pohovoroch s niekoľkými spoločnosťami vrátane zahraničného výrobcu automobilov si našiel svoju súčasnú pozíciu. “Najlepšie je zostať v Japonsku, kde sa žije najľahšie. Bolo by však ťažké vrátiť sa do Japonska bez toho, aby som obetoval dobrý plat a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ktorú môžem získať vo Švédsku,” povedal.

Čoraz viac japonských podnikateľov sa sťahuje do zahraničia, aby našli lepšie platové a pracovné podmienky. Podľa Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) bola priemerná mzda v Japonsku v roku 2021 na úrovni 39 711 USD, čo je sotva nárast za 30 rokov od roku 1991, keď bola 37 866 USD. Zatiaľ čo mzdy v USA sú približne 1,9-krát vyššie ako v Japonsku a dosahujú 74 738 USD a za rovnaké obdobie sa zvýšili približne 1,5-krát. Južná Kórea s priemernou mzdou 42 747 USD v roku 2015 predbehla Japonsko.

Podľa Satsuki Tamury, zakladateľky spoločnosti GJJ, ktorá sa zaoberá podporou zmeny kariéry v zahraničí v Tokiu, boli v roku 2022 dopyty od uchádzačov o zamestnanie zo zahraničia 1,5-krát vyššie ako v roku 2021, čiastočne kvôli slabému jenu. Predtým väčšinu uchádzačov o prácu tvorili mladí ľudia vo veku 20 až 30 rokov, ktorí ukončili štúdium na prestížnych univerzitách. V poslednom čase sa zvýšil počet ľudí vo veku 50 a 60 rokov so skúsenosťami s prácou v zahraničí. Mnohí z nich si hľadajú prácu v juhovýchodnej Ázii prostredníctvom miestneho zamestnávania japonskými spoločnosťami, ale nemajú v úmysle zostať v regióne natrvalo.

Tridsaťsedemročný šéfkuchár sushi Yasuhiro Tanaka z Miami prišiel do Spojených štátov v roku 2016. Predtým, ako sa v decembri 2020 vydal na vlastnú päsť, pracoval v špičkovej sushi reštaurácii. V súčasnosti je majiteľom a šéfkuchárom sushi reštaurácie v Miami.

Po skončení vysokej školy sa Tanaka pridal k dobrovoľníkom japonskej zahraničnej spolupráce. Po návrate navštevoval kulinársku školu a zamestnal sa v špičkovej sushi reštaurácii v tokijskej štvrti Ginza. Napriek tomu, že tam pracoval dva a pol roka, nikdy nedostal príležitosť pracovať za pultom. Namiesto toho sa venoval nákupu jedla, príprave jedál pre ostatných kolegov a vybavovaniu telefonátov. Jeho ročný plat bol približne 3 milióny jenov (v súčasnosti 22 000 USD).

Bývalý kolega, ktorý sa dočasne vrátil z USA, sa Tanaka opýtal, či by si nechcel vyskúšať výrobu sushi v New Yorku. Súhlasil a po prvýkrát tam pripravil sushi pre zákazníka – a tiež zdvojnásobil svoj ročný príjem v prvom roku. Tanaka postupne zvyšoval svoj príjem a teraz ako nezávislý kuchár zarába približne 80 miliónov jenov ročne.

Tanaka oceňuje vedenie, ktoré dostal od svojho majstra a starších učňov v Ginze. Poznamenáva však, že japonský systém seniority a dôraz na dlhé učňovské roky môžu potláčať talent. Naopak, USA ponúkajú viac príležitostí bez ohľadu na vek alebo pohlavie.

Podľa OECD je priemerná mzda v Japonsku na 24. mieste z 34 krajín, čo je najmenej spomedzi krajín skupiny siedmich štátov. V dôsledku toho čoraz viac japonských pracovníkov emigruje za lepšími pracovnými podmienkami.

Zmena zamestnania do zahraničia však so sebou prináša riziká.

Tatsuo Moriyama, výskumník v oblasti zahraničného zamestnávania a autor niekoľkých kníh na túto tému, upozorňuje, že nie každý si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí, pretože na získanie vysokej odmeny sú potrebné vysoko špecializované zručnosti. V porovnaní s Japonskom, kde sú prísne predpisy a je ťažké byť prepustený, sú skúšobné lehoty v zahraničí dlhé a ak sa nedosahujú výsledky, môže byť výpoveď okamžitá. Podľa Moriyamu sú navyše v niektorých oblastiach problémom vysoké náklady na zdravotnú starostlivosť a obmedzený prístup ku kvalitnej lekárskej starostlivosti.

“Pred rozhodnutím o zmene zamestnania je nevyhnutné žiť v danej oblasti krátky čas a nechať si otvorenú možnosť zmeny zamestnania na mieste alebo návratu do Japonska, ak sa niečo stane,” radí Moriyama.