Môj profil 
Predplatné
Chmelár o tomto návrhu píše v príspevku pod karikatúrou, ktorá zachytáva dvoch rozprávajúcich sa mužov: “Mňa tie príjmové rozdiely tiež rozčuľovali, ale potom ma šéf uistil, že on naozaj pracuje 380-krát ťažšie, ako my,” hovorí jedna z postáv v karikatúre.
Chmelár už za menej vtipné považuje skutočnosť, že na Slovensku existujú firmy, ktoré majú rozdiel v príjmoch ešte väčší ako v tomto vtipe. “Preto si myslím, že tak ako existuje životné minimum, malo by existovať aj životné maximum. Preto my v hnutí Socialisti.sk navrhujeme vo svojom programe zavedenie mzdového stropu – to znamená, aby sa maximálny plat rovnal desaťnásobku minimálnej mzdy v danej firme,” vysvetlil.
Dodal, že ak by chcel v takom prípade mať manažér vyššiu mzdu, bude sa musieť usilovať dvíhať platy aj ostatným zamestnancom a priviesť podnik k lepším výsledkom, z ktorých budú mať zisk všetci. “Je iste motivujúce, keď majú šikovní, pracovití a zodpovední ľudia vyššie platy.”
Ďalej v príspevku poukázal na rozdiel v platoch v U.S. Steel Košice, kde má robotník plat niekoľko stoviek a vrcholový manažér niekoľko stoviek tisíc eur. “Navyše manažér, ktorý privedie firmu do problémov, neinvestuje do rozvoja a zisky vyváža na platy amerických oceliarov, je to priepasť, ktorá je nielen demotivujúca, ale aj nemorálna a ničím nezdôvodniteľná,” dodal Chmelár na záver s tým, že každá chamtivosť musí mať svoje hranice a nemožno ju tolerovať.
Tatiana Stará
.jpg)
.jpg)
